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咨询人:edaqafu 时间: 08-16 17:21   咨询问题:Swelling emotions dyspepsia murmur isoprenaline.

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咨询人:wtadfocova 时间: 08-16 17:01   咨询问题:When hypopigmentation moderate clinically positions figures

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咨询人:admin 时间: 08-16 10:58   咨询问题:起诉

问:仲裁委认为我们申请的不是劳动争议,不归他们管辖,请问我可以向法院起诉吗?

答:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条规定:劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当分别情况予以处理: (一) 属于劳动争议案件的,应当受理; (二) 虽不属于劳动争议案件,但属于人民法院主管的其他案件,应当依法受理。

咨询人:admin 时间: 08-16 10:58   咨询问题:劳动

问:提出劳动仲裁的期限有多久?

答:根据劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

咨询人:admin 时间: 08-16 10:57   咨询问题:诉讼时效

问:如果超过期限向法院起诉劳动纠纷,法院会受理吗?

答:根据司法解释规定,劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。

咨询人:admin 时间: 08-16 10:56   咨询问题:劳动

问:我与公司发生了劳动纠纷,现在公司与另一家公司合并了,我该告谁呢?

答:根据法律规定,用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的劳动争议,由分立后的实际用人单位为当事人。

咨询人:admin 时间: 08-16 10:56   咨询问题:赔偿

问:公司长期拖欠工资,作为劳动者可以得到哪些赔偿?

答:根据劳动合同法第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一) 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三) 安排加班不支付加班费的;(四) 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

咨询人:admin 时间: 08-16 10:56   咨询问题:劳动

问:我与工作的单位发生劳动纠纷,想通过法律武器维权,结果发现公司根本没有办理营业执照,请问这种情况下我该告谁呢?

答:根据相关司法解释规定,劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

咨询人:admin 时间: 08-16 10:54   咨询问题:劳动

问:我工作的单位借用其他家公司来经营,现在我与单位发生劳动纠纷,请问我应该告哪个公司?

答:根据相关司法解释规定,未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位,以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

咨询人:admin 时间: 08-16 10:54   咨询问题:退休

问:退休之后和用人单位是劳动还是劳务关系?

答:根据相关司法解释规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

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